Die Reise in die Arbeitswelt der Zukunft Gemeinsam gestalten wird die Arbeitswelt der Zukunft. FHNW Studie Arbeitswelt 4.0 Standortbestimmung Die Reise in die Arbeitswelt der Zukunft Gemeinsam gestalten wird die Arbeitswelt der Zukunft... FHNW Studie Arbeitswelt 4.0 Standortbestimmung Die Reise in die Arbeitswelt der Zukunft Gemeinsam gestalten wird die Arbeitswelt der Zukunft. Unsere Arbeitsweise Standortbestimmung Die Reise in die Arbeitswelt der Zukunft Gemeinsam gestalten wird die Arbeitswelt der Zukunft. FHNW Studie Arbeitswelt 4.0 Standortbestimmung Die Reise in die Arbeitswelt der Zukunft Gemeinsam gestalten wird die Arbeitswelt der Zukunft. FHNW Studie Arbeitswelt 4.0 Standortbestimmung Die Reise in die Arbeitswelt der Zukunft Gemeinsam gestalten wird die Arbeitswelt der Zukunft. FHNW Studie Arbeitswelt 4.0 Standortbestimmung Die Reise in die Arbeitswelt der Zukunft Gemeinsam gestalten wird die Arbeitswelt der Zukunft. FHNW Studie Arbeitswelt 4.0 Standortbestimmung

Themen für das Management und Innovatoren...

Hier finden Sie Inputs und Hilfestellungen, die Ihnen bei der Reise in die Zukunft helfen werden...

Studie Arbeitswelt 4.0

Die FHNW, Fachhochschule Nordwestschweiz hat in enger Zusammenarbeit mit der Future Work Group und weiteren Experten die Arbeitswelt 4.0, in einer grossen Studie aufgearbeitet.

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Canvas Arbeitswelt 4.0

Der Workshop-Canvas zur Arbeitswelt 4.0 ist die Grundlage für Ihre Projektvorhaben bzw. die Identifikation von Konzepten und Massnahmen. Äussert hilfreich bei der Ideenfindung und Erarbeitung einer Roadmap in die Arbeitswelt.

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Canvas Home Office 4.0

Der Workshop-Canvas HomeOffice 4.0 wurde aufgrund der gewonnen Erkenntnisse aus dem Canvas Arbeitswelt 4.0, auf die spezifischen Anforderungen und Fragestellungen in Verbindung mit dem HomeOffice entwickelt.

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FlexWork Modell 2.0

Das FlexWork Phasenmodell 2.0 wurde vom Institut für Kooperationsforschung und -entwicklung ifk, Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW, in enger Zusammenarbeit mit der Work Smart Initiative erarbeitet.

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